Revista Família, Ciclos de Vida e Saúde no Contexto Social

Diversidade, equidade e inclusão nas organizações hospitalares e o papel do gestor: revisão de escopo

2024-03-27T19:50:46-03:00

Objetivo: investigar as práticas de diversidade, equidade e inclusão implementadas para os trabalhadores nas organizações hospitalares, com foco no papel do gestor. Método: trata-se de uma revisão de escopo, utilizando cinco bases de dados: Base de Dados da Enfermagem; Cumulative Index to Nursing and Allied; Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde, PubMed e SCOPUS, sem restrição de idioma, no período de 2019 a fevereiro de 2024. Resultados: considerou-se 13 estudos, todos internacionais, dos quais oito artigos são oriundos dos Estados Unidos (61,53%). A partir dos estudos, três categorias foram construídas: Estratégias de Liderança e Gestão Inclusiva; Capacitação e Treinamento; e Políticas e Estruturas Organizacionais. Verificou-se uma tendência crescente nas organizações e gestores para a diversidade, equidade e inclusão dos trabalhadores hospitalares, como parte das suas práticas administrativas. Conclusão: a incorporação de estratégias educacionais até a criação de políticas sólidas possibilitam a consciência sobre o tema, com vistas a ambientes de trabalho mais justos, inclusivos, produtivos e harmônicos, que consequentemente reflete na qualidade da assistência prestada aos usuários.

As repercussões na saúde mental de crianças e adolescentes vulneráveis no período pós-pandêmico: revisão integrativa

2024-07-01T18:08:04-03:00

Objetivo: compreender como o período da pandemia influenciou a saúde mental de crianças e adolescentes e suas repercussões no período pós-pandêmico. Método: revisão integrativa realizada nas bases de dados SciELO, PubMed, Web of Science e Embase, de 2020 a abril de 2024, utilizando os descritores Covid-19, saúde mental, equidade social, crianças, adolescentes e vulnerabilidade. Resultados: de 22 artigos inicialmente levantados foram consideradas seis publicações, das quais os achados mostraram como repercussões pós-pandêmicas: ansiedade, depressão, estresse, violência, relacionamento familiar, problemas de saúde mental pré-existentes como fatores ou transtornos que agravam em curto, médio e longo prazo o cuidado psicossocial do jovem. Conclusão: a pandemia de COVID-19 provocou ou agravou sinais e sintomas de impacto negativo à saúde mental de crianças e adolescentes. Observou-se uma lacuna em produções sobre os efeitos pós pandemia, destacando a necessidade de pesquisas adicionais. É essencial desenvolver estratégias para a identificação e o tratamento de transtornos mentais, promover a readaptação social e fornecer suporte emocional adequado.

Gestão estratégica de pessoas nas organizações de saúde

2024-07-01T14:28:05-03:00

Atuação do tutor municipal no projeto Planificação da Atenção à Saúde: fatores intervenientes

2024-05-29T23:46:25-03:00

Objetivo: identificar e explorar os fatores intervenientes na atuação do tutor municipal na planificação da atenção à saúde em municípios de uma região de saúde na Amazônia brasileira Método: pesquisa documental, quantitativa, na qual foram utilizados relatórios de atividades e planilhas de monitoramento validadas, fornecidos pela instituição cedente. Trabalhou-se com unidades laboratório aderidas, realizada em 2023. Foram investigados 12 fatores quanto à presença ou ausência na atuação do tutor. A análise foi descritiva. Resultados: considerou-se 21 tutores, inseridos em 21 unidades laboratório, das quais 71,4% conseguiram alcançar todas as etapas propostas para execução. Os fatores intervenientes com presença mais significativa nos achados foram: Conhecimento Técnico, Abertura à Mudança, Assiduidade das atividades e Estabilidade da Gestão. Quanto aos fatores cuja ausência foi mais significativa, verificou-se: vínculo empregatício instável com 81% e impacto de influências políticas com 71,4%. Conclusão: a maior parte dos tutores conseguiu concluir as atividades do projeto de Planificação da Atenção à Saúde com êxito, gerando, assim, resultados sanitários efetivos para a população de seu território de atuação.

Entre a cruz e a espada: dilemas na gestão de recursos humanos da atenção primária

2024-05-08T20:23:37-03:00

Objetivo: investigar os desafios enfrentados na gestão de recursos humanos da atenção primária à saúde. Método: estudo descritivo, exploratório e de abordagem qualitativa, realizada em 2019. Utilizou-se entrevistas semiestruturadas com coordenadores de atenção primária de municípios do interior do Piauí. A análise temática foi realizada com auxílio do software MAXQDA. Resultados: participaram 28 gestores, e foram identificados 52 segmentos de falas, codificados em oito subcategorias, que conformaram as duas categorias temáticas: Perfil profissional desalinhado com as necessidades da atenção primária e Tensões sobre remuneração e jornada de trabalho, com destaque para o foco no dilema da flexibilização da jornada de trabalho dos profissionais, suas motivações e impactos. Conclusão: questões relacionadas ao gerenciamento de recursos humanos e em especial à remuneração e jornada de trabalho impulsionam gestores à difíceis tomadas de decisão na busca de soluções para a manutenção operacional da atenção primária, afrontando por vezes, normativas e questões éticas.

Fatores associados ao engajamento em trabalhadores de enfermagem

2024-07-29T17:27:09-03:00

Objetivo: mensurar o engajamento em trabalhadores de enfermagem e verificar a associação entre o engajamento e as variáveis sociodemográficas nestes trabalhadores. Método: pesquisa transversal quantitativa, com 210 trabalhadores de enfermagem, do Departamento Materno-Infantil, de um hospital particular e filantrópico, da cidade de São Paulo – SP. A coleta de dados aconteceu em 2022, pela plataforma digital REDcap^®, com questões sociodemográficas e a escala de engajamento UWES-9 (Utrech Work Engagement Scale). Foram realizadas análises descritivas, e as correlações entre as variáveis foram obtidas através do coeficiente de correlação de Spearman, utilizando o software livre R versão 4.2.2 para as análises. Resultado: para metade dos respondentes, todas as dimensões e o escore total da escala apresentaram valores medianos superiores a 5,00, indicando alto engajamento dos trabalhadores. As variáveis Idade e Categoria profissional tiveram associação estatística positiva com o engajamento, e identificou-se que o trabalhador de enfermagem que não apresentou problema de saúde no último mês teve escore mediano maior. Conclusão: o estudo evidenciou alto engajamento dos participantes, com todos os itens com escore maior ou igual a 5,00. O engajamento apresentou correlação positiva com as variáveis Idade, com Maior engajamento entre as idades mais avançada, e com a Categoria profissional, que evidenciou entre os auxiliares e técnicos de enfermagem o escore mediano maior, de 5,33, enquanto o enfermeiro obteve escore mediano 5,06.

Gestão de pessoas na atenção hospitalar pública e privada

2024-04-30T23:11:13-03:00

Objetivo: identificar características do modelo de gestão de pessoas utilizado em hospitais. Método: estudo de caso desenvolvido no primeiro semestre de 2024 em três hospitais, sendo dois privados e um público no interior de Mato Grosso. Utilizou-se através de informantes-chave a entrevista individual semiestruturada. A interpretação dos dados se deu por análise temática. Resultados: Quatro gestores de pessoas foram entrevistados e emergiram três categorias: Gestão de pessoas no hospital; Fragilidade do modelo de gestão de pessoas; e, Competências requeridas e desafios percebidos. O enfoque centrou-se nos papeis da administração da infraestrutura com incompletude que as funções requerem, dificuldades de alinhamento do recrutamento e seleção por competências, sendo mais fácil o processo no âmbito privado. Empatia e humanização foi apontada em um hospital como pilar da seleção. Não ficou claro um modelo de gestão nos hospitais privados. Percebe-se pluralidade de formas de vínculos no hospital público. Das competências requeridas mencionou-se o conhecimento sobre gestão e habilidade em lidar com pessoas. Os desafios estão no processo de seleção e a adesão dos profissionais ao emprego, além da gestão de conflitos e a relação do mercado de trabalho público e privado. Conclusão: a área de gestão de pessoas nas organizações hospitalares necessita de reflexão acerca de seu papel junto aos colaboradores, pois está diretamente envolvida na qualidade dos serviços prestados.

Primeiros socorros para profissionais da educação que atuam com crianças

2024-06-25T20:56:18-03:00

Objetivo: avaliar o nível de conhecimento teórico antes e após uma capacitação sobre Primeiros Socorros para profissionais que atuam com crianças nos Centros Municipais de Educação Infantil. Método: pesquisa quantitativa com delineamento quase-experimental do tipo antes e depois com profissionais dos centros de educação infantil através da capacitação intitulada: “Primeiros Socorros para profissionais que atuam com crianças”, realizada entre setembro a outubro de 2023. Utilizou-se dois instrumentos: um sobre o perfil sociodemográfico e outro com 18 questões como pré teste. Posteriormente foi realizada a capacitação teórica e prática e, após isso, a aplicação do pós-teste. Resultados: a média de idade dos profissionais foi de 42,5 anos e a maioria (76,0%) declarou participação prévia em cursos de primeiros socorros. Após a capacitação, o percentual geral de acertos foi de 97%. Conclusão: apesar da participação anterior em cursos e conhecimento insuficiente sobre atendimento de primeiros socorros no pré-teste, verifica-se um aumento substancial no conhecimento após a aplicação da capacitação no pós-teste.

Qualidade de vida de cuidadores informais de crianças com Transtorno do Espectro Autista

2024-06-14T19:29:43-03:00

Objetivo: Avaliar a qualidade de vida e a satisfação de cuidadores informais de crianças com Transtorno do Espectro Autista, e correlacionar com o comprometimento das habilidades da criança e com os fatores ambientais facilitadores e barreiras. Métodos: Foram avaliados 16 cuidadores informais de crianças atendidas no Centro Especializado de Reabilitação III. Os instrumentos de coleta de dados utilizados foram o WHOQOL-BREF, uma ficha de dados sociodemográficos, a Escala de Classificação de Autismo na Infância e os fatores ambientais da Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde. Os resultados foram apresentados em valores absolutos e frequência e submetidos ao Teste de Correlação de Spearman. Resultados: 87,5% dos cuidadores eram do sexo feminino com idade entre 30 e 50 anos. A qualidade de vida apresentou correlação moderada com os fatores de apoio e relacionamentos de amigos (e320; p=0,032; rho 0,538) e com os fatores atitudes individuais de amigos (e420; p=0,015; rho 0,595); já a satisfação com a saúde apresentou correlação moderada com os fatores apoio e relacionamentos de amigos (e320; p=0,012; rho 0,609) e com os fatores normas, práticas e ideologias sociais (e465; p=0,040; rho 0,517). Conclusão: A qualidade de vida dos cuidadores avaliados foi impactada pelo apoio e relacionamentos de amigos e atitudes individuais de amigos. A satisfação com a qualidade de vida demonstrou relação com o apoio e relacionamentos de amigos e da variável de normas, práticas e ideologias sociais.

Gestão de pessoas na atenção domiciliar: reflexões sobre o trabalho do enfermeiro gestor

2024-02-14T11:18:38-03:00

Objetivo: descrever a vivência de uma enfermeira na gestão de pessoas de equipes de saúde no âmbito da atenção domiciliar. Método: relato de experiência, redigido a partir da vivência de uma enfermeira atuante há dez anos, de 2014 a 2024, em gestão de pessoas no atendimento domiciliar. A gerência foi realizada para uma empresa privada de atenção domiciliar de pequeno porte, com sede no interior paulista. Utilizou-se a técnica de diário de campo descrevendo as atividades gerenciais realizadas. Resultados: como destaques da prática: Atribuições (Captação e Recrutamento, Engajamento e, Retenção); e Desafios na gestão de pessoas na AD e Estratégias de melhoria das condições de trabalho dos profissionais. Os desafios foram relacionados à cultura organizacional, manejo emocional, sobrecarga de trabalho e baixos salários. Nas estratégias emergentes, incluíram-se: regulamentação, legislação, capacitação e foco no desenvolvimento profissional para promover engajamento e satisfação. Conclusão: a experiência foi significativa, sinalizando que, embora haja responsabilidade e controle de instâncias superiores da empresa, a função gerencial da enfermeira se mostrou importante, contribuindo para o amparo e suporte da equipe, o que também reverbera na qualidade do atendimento prestado aos pacientes no contexto da atenção domiciliar.