GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSOS DE TRABALHO NO PET CONEXÕES DE SABERES
APRENDIZADOS E DESAFIOS DE UMA EXPERIÊNCIA FORMATIVA
DOI:
https://doi.org/10.18554/pet.v5i02.8782Palavras-chave:
Processo seletivo, Psicologia, Empatia, ResiliênciaResumo
O trabalho apresenta as atividades realizadas em 2024 durante o estágio profissionalizante em Trabalho, Organizações e Gestão no PET Conexões de Saberes da UFSC. O estágio concentrou-se na criação de processos de trabalho e gestão de pessoas, como a reestruturação do processo seletivo e o planejamento estratégico para 2025. A experiência evidenciou a relevância da Psicologia no PET, favorecendo a reflexão coletiva e a construção participativa da missão, visão, valores, metas e ações, reforçando o PET como espaço de aprendizagem e permanência.
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