A contratação temporária de profissionais da educação na rede estadual mineira em números: a extensão da prática e o perfil do profissional contratado
DOI:
https://doi.org/10.18554/cimeac.v13i2.7137Resumen
La contratación temporal y sucesiva de profesionales no estables ha sido utilizada en los últimos años, en el Estado de Minas Gerais, como una forma de eludir la necesidad de realizar concursos públicos y cubrir plazas. Semejante desviación no trascendió el control de constitucionalidad que tumbó el instituto jurídico que sustentaba la contratación. Este artículo tiene como objetivo analizar el alcance de esta práctica, al momento de declarar su inconstitucionalidad, considerando aspectos cuantitativos de los contratos administrativos firmados en 2020. Para ello, se utilizaron datos disponibles por el Departamento de Educación del Estado de Minas Gerais sobre el número de contratos temporales, la formación de los agentes, su lugar de trabajo y remuneración. El acceso a los datos se obtuvo a través del Sistema Electrónico del Servicio de Información al Ciudadano - e-SIC, sitio electrónico mantenido por el Estado de Minas Gerais. El marco temporal propuesto para el análisis de los datos coincide con el intervalo en el que la constitucionalidad de esta política de contratación fue evaluada por el Supremo Tribunal Federal, es decir, de 2019 a 2021. De los datos obtenidos, se observó que el número de funcionarios temporales Los empleados de la red educativa estatal en Minas Gerais superan en número a los empleados permanentes. La contratación temporal es más común en carreras que se desarrollan directamente en escuelas públicas y tienen salarios más bajos. Además, existe una presencia residual de agentes contratados sin la formación mínima requerida por la ley para ejercer la profesión.
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10.18554/cimeac
