Dimensions of quality of life at work: representations of nursing teams in a hospital environment

Authors

  • Viviane Aparecida Viana Programa de Mestrado Profissional em Saúde do Trabalhador e Saúde Ambiental (PPGAT) do Instituto de Geografia (IG) da Universidade Federal de Uberlândia (UFU) http://orcid.org/0000-0001-9569-7602
  • Rosimár Alves Querino Programa de Mestrado Profissional em Saúde do Trabalhador e Saúde Ambiental (PPGAT) do Instituto de Geografia (IG) da Universidade Federal de Uberlândia (UFU)//Departamento de Saúde Coletiva da Universidade Federal do Triângulo Mineiro (UFTM) http://orcid.org/0000-0002-7863-1211
  • Ailton de Souza Aragão Programa de Mestrado Profissional em Saúde do Trabalhador e Saúde Ambiental (PPGAT) do Instituto de Geografia (IG) da Universidade Federal de Uberlândia (UFU)//Departamento de Saúde Coletiva da Universidade Federal do Triângulo Mineiro (UFTM) http://orcid.org/0000-0002-0793-2594

DOI:

https://doi.org/10.18554/refacs.v8i0.5019

Keywords:

Quality of life, Occupational health, Job satisfaction. Team Nursing.

Abstract

This is a qualitative research carried out in a federal public hospital in the interior of the state of Minas Gerais, Brazil, in 2017. The study aimed to analyze the representations of nursing teams in a federal teaching hospital about the constituent dimensions of quality of life at work. A sociodemographic questionnaire and interview with semi-structured evocation test were used. In data exploration and analysis, descriptive statistics and content analysis were used. 45 nursing workers were surveyed, most of which were women - nurses (17.8%), nursing technicians (57.8%) and nursing assistants (24.4%). Participants made it clear they knew actions aimed at quality of life at work and highlighted individual search and in external contexts to take care of their health. The paradox that arises for workers in general, and hospital nursing teams in particular, lies in the representation that work can produce illness and suffering, an important space for the performance of workers' health.

Author Biographies

Viviane Aparecida Viana, Programa de Mestrado Profissional em Saúde do Trabalhador e Saúde Ambiental (PPGAT) do Instituto de Geografia (IG) da Universidade Federal de Uberlândia (UFU)

Enfermeira. Especialista em Enfermagem em Urgência e Emergência. Mestre em Saúde Ambiental e Saúde do Trabalhador

Rosimár Alves Querino, Programa de Mestrado Profissional em Saúde do Trabalhador e Saúde Ambiental (PPGAT) do Instituto de Geografia (IG) da Universidade Federal de Uberlândia (UFU)//Departamento de Saúde Coletiva da Universidade Federal do Triângulo Mineiro (UFTM)

Cientista Social. Mestre e Doutora em Sociologia. Professora Associada do Departamento de Saúde Coletiva da Universidade Federal do Triângulo Mineiro (UFTM), Uberaba, MG, Brasil. Docente do Programa de Mestrado Profissional em Saúde do Trabalhador e Saúde Ambiental (PPGAT) do Instituto de Geografia (IG) da Universidade Federal de Uberlândia (UFU)

Ailton de Souza Aragão, Programa de Mestrado Profissional em Saúde do Trabalhador e Saúde Ambiental (PPGAT) do Instituto de Geografia (IG) da Universidade Federal de Uberlândia (UFU)//Departamento de Saúde Coletiva da Universidade Federal do Triângulo Mineiro (UFTM)

Cientista Social. Mestre em Sociologia. Doutor em Enfermagem em Saúde Pública. Pós Doutor em Ciências. Professor Adjunto do Departamento de Saúde Coletiva da UFTM, Uberaba, MG, Brasil. Docente do PPGAT do IG da UFU

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Published

2020-11-05

How to Cite

Viana, V. A., Querino, R. A., & Aragão, A. de S. (2020). Dimensions of quality of life at work: representations of nursing teams in a hospital environment. JOURNAL FAMILY, CYCLES OF LIFE AND HEALTH IN SOCIAL CONTEXT, 8, 1019–1032. https://doi.org/10.18554/refacs.v8i0.5019

Issue

Vol. 8 (2020): Supplement 3 - Actions and interventions in the field of public health: reflections and practices

Section

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