FORMACIÓN EN MINDFULNESS E IMPACTOS EN LA SALUD MENTAL EN TRABAJADORES NO DOCENTES DE UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA
DOI:
https://doi.org/10.18554/reas.v15i1.7250Resumen
Objetivo: evaluar la efectividad de una Intervención basada en Mindfulness en relación con los niveles de mindfulness, estrés percibido, depresión, ansiedad y burnout. Métodos: estudio cuasiexperimental con una muestra de 60 trabajadores de una universidad pública. Los participantes fueron asignados a un grupo que recibió intervención (GE: 30) y otro que no recibió intervención, considerado grupo control (CG: 30). Fueron evaluados al inicio y después de la intervención. Resultados: El GE mostró un aumento en la puntuación media total de Mindfulness y en dos facetas de la escala FFMQ (observación y no reactividad a la experiencia interior). En comparación con el GC, hubo una reducción en las puntuaciones medias de estrés percibido, depresión y ansiedad. No se observó el mismo efecto después de la intervención en el caso del agotamiento. Conclusión: El entrenamiento de Mindfulness mostró los niveles percibidos de estrés, depresión y ansiedad de la muestra. Los datos resaltan el potencial de esta intervención para contribuir como estrategia de prevención y promoción de la salud mental de los trabajadores.
Palabras clave: Atención plena; Estrés, Salud mental; Lugar de trabajo.
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